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人才战略

人才是企业的生命和未来,是企业长久发展的基础。恒安标准人寿将人才视为企业最有价值的财富,坚信人才对企业发展及实现客户满意至关重要。恒安标准人寿通过专业的培训,富有挑战性的机会以及先进灵活的激励机制,激发员工潜能,实现个人长远发展。我们本着公开、公平、公正和择优录用的原则诚征优秀人才加盟。

   我们通过差异化和重点化的战略来吸引、保留、奖励高素质、最适合公司的人才。
   我们为员工提供全面薪酬计划,其中包括薪资福利、培训发展、职业机会以及工作与生活的最佳平衡,并持续不断的确保其对内公平,对外具有竞争力。

   我们进行不同职位不同级别的内部及外部人才储备以确保业务持续发展的需求。   

   我们采取全面绩效管理战略,即不仅局限于传统的财务层面,同时兼顾客户、流程、学习与发展等各层面。


  
在这里,员工与企业共同成长,并且直接将企业的产品以及服务理念传递给每一个客户。我们本着公开、公平、公正和择优录用的原则,诚挚的欢迎你的加盟!

 

培训班掠影

 

 

  为了帮助全体员工了解和掌握国家和天津市人才政策,深刻学习并领会人才管理的科学内涵,敬请仔细阅读如下人才政策。

政策链接:www.hengansl.com/file/rcdoc.rar