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经典案例二:国有企业员工养老金方案

来源:

企业概况:

C公司是某市一家国有企业,2000年由事业单位改制为国企,员工退休收入面临着降低的风险。

客户需求:

C公司由事业单位改制为国企,改制后有近300名员工退休收入较原有事业单位时退休出现收入降低情况,即收入“剪刀差”,企业希望通过商业补充养老弥补这些员工“企业”与“事业”不同企业性质下退休金的差额。

保障方案:

客户需求明确,而商业补充养老正是企业化解现有矛盾的必然选择。我们制定了如下方案:

年总保费

个人账户

团体账户

初始费用

月度保单管理费

300万

5600元/人

年总保费-个人账户保费总额

5%

5元/账户

客户购买恒安标准信步人生团体年金保险(万能型),年缴保费300万元,其中每一位员工个人账户5600元,其余保费进入团体账户。当有员工达到法定退休年龄时,企业为该员工提交相应资料,我公司即可为员工办理退休金领取,领取方式可根据客户员工的需要选择一次性领取或分期领取。

实施效果:

客户自2009年首次投保,每年坚持缴纳保费,近两年有员工陆续退休,并顺利的领取到了养老金,员工的满意也让客户对我们的方案更加满意。

以上案例仅供客户理解产品使用,详细规定请见如下条款: